為(wèi)進一(yī)步提升基層醫(yī)院科學管理水平，學習領會并運用全新的醫(yī)院評審評價體系，從(cóng)關注患者安全質量角度，加快(kuài)推進現代醫(yī)院管理制度的建設，8月31日下(xià)午，由中國(guó)醫(yī)藥教育協會主辦，本溪市中心醫(yī)院承辦，德國(guó)·拜耳醫(yī)藥保健有限公司協辦的“健康中國(guó)行(xíng)”——醫(yī)院管理學術(shù)沙龍本溪站在本溪市中心醫(yī)院隆重舉行(xíng)。

　　市衛計委相關領導及本溪市中心醫(yī)院院領導班子成員(yuán)、中層管理人(rén)員(yuán)、臨床科主任、護士長(cháng)和(hé)醫(yī)聯體內(nèi)各級管理人(rén)員(yuán)共200餘人(rén)參加了(le)活動。活動由本溪市中心醫(yī)院姜岩院長(cháng)主持。

　　當天的學術(shù)沙龍特邀國(guó)家衛計委醫(yī)院管理研究所主任陳曉紅(hóng)、沈陽醫(yī)學院附屬中心醫(yī)院醫(yī)保科科長(cháng)趙铮铮、國(guó)家心血管病中心事業發展處處長(cháng)韓春雷來院，分别作(zuò)了(le)題為(wèi)《創新醫(yī)院管理》、《DRGs支付下(xià)的醫(yī)院管理》、《中國(guó)醫(yī)學科學院阜外(wài)醫(yī)院人(rén)才工(gōng)作(zuò)實踐與探索》的課題講座。講座中，他(tā)們強調要(yào)将醫(yī)院評審評價與日常管理緊密結合，通(tōng)過新理念、新方法、新方式從(cóng)系統中解決問(wèn)題。要(yào)變碎片化管理為(wèi)系統管理，變粗放管理為(wèi)精細化管理，變員(yuán)工(gōng)被動為(wèi)主動參與管理，使評審評價更适用于醫(yī)院醫(yī)療質量的持續改進與提升。通(tōng)過DRGs考核，利用數(shù)據合理分配資源，調整學科布局，能(néng)夠實現醫(yī)院的精細化管理，提高醫(yī)院綜合實力。同時(shí)，專家分享了(le)阜外(wài)一(yī)直踐行(xíng)的“大人(rén)才觀”的人(rén)才發展戰略，住院醫(yī)師(shī)培養和(hé)繼續醫(yī)學教育等人(rén)才梯隊建設的成功經驗，讓與會人(rén)員(yuán)受益匪淺。

　　姜岩院長(cháng)在總結講話中表示，通(tōng)過對現代醫(yī)院管理建設分享、交流及專家的精彩對話，為(wèi)我們勾勒出了(le)現代醫(yī)院的面貌和(hé)輪廓，這(zhè)樣的醫(yī)院，值得期待。同時(shí)也讓我們感受到了(le)管理的責任與壓力，希望與會人(rén)員(yuán)能(néng)以此次學術(shù)沙龍為(wèi)契機，持續提高學習力，提升管理能(néng)力，打造核心競争力。歡迎各兄弟醫(yī)院走進中心醫(yī)院，分享新知識、新成果，共享新進步，共謀新發展。