1996年(nián)第6期《中國(guó)共青團》雜(zá)志刊登文章(zhāng)《李克強提出從(cóng)五個方面推進青年(nián)崗位能(néng)手活動》

青年(nián)崗位能(néng)手活動是1994年(nián)初由共青團中央、國(guó)家經貿委、勞動和(hé)社會保障部聯合組織開(kāi)展的一(yī)項在企業黨政直接領導下(xià)，以共青團組織牽頭組織協調、協同企業各部門一(yī)起實施，以企業青年(nián)職工(gōng)為(wèi)主體，以崗位為(wèi)基本單位，以提高崗位文明(míng)、崗位技能(néng)、崗位效益為(wèi)基本內(nèi)容，以培養為(wèi)中心環節，以規範、考核、評定、獎勵為(wèi)主要(yào)手段的活動，是跨世紀青年(nián)人(rén)才工(gōng)程的重要(yào)組成部分。

該項活動自(zì)開(kāi)展以來取得了(le)長(cháng)足發展，已經成為(wèi)企業共青團組織的一(yī)項重點工(gōng)作(zuò)和(hé)參與企業管理的有效途徑。各行(xíng)業、各地(dì)區(qū)均已建立了(le)青年(nián)崗位能(néng)手評價體系，并在企業內(nèi)部形成了(le)對青年(nián)職工(gōng)的激勵與約束并舉的運行(xíng)機制。“九五”期間(jiān)，該項活動共培養各類青年(nián)崗位能(néng)手2000多萬名，各行(xíng)業、各工(gōng)種的青年(nián)技術(shù)帶頭人(rén)10萬名，全國(guó)青年(nián)崗位能(néng)手近千名。

幾年(nián)來，青年(nián)崗位能(néng)手活動在各級黨委、政府和(hé)有關部門的大力支持下(xià)，在全國(guó)全面推開(kāi)。各地(dì)通(tōng)過拜師(shī)學技、崗位練兵(bīng)、技術(shù)比武等崗位訓練活動，通(tōng)過把活動納入企業管理的全過程尤其是推行(xíng)崗位質量動态管理，使青年(nián)崗位能(néng)手活動收到了(le)顯著成效。

在開(kāi)展了(le)崗位能(néng)手活動的企業，廣大青年(nián)職工(gōng)敬業愛崗意識明(míng)顯增強，實際技術(shù)水平比試點前平均提高了(le)1個技術(shù)等級，有的企業提高了(le)2—3個技術(shù)等級。

在行(xíng)業和(hé)地(dì)方政府的重視(shì)支持下(xià)，開(kāi)展活動的企業普遍建立了(le)培養、評價、激勵、舉薦人(rén)才的制度。不少(shǎo)企業頒布了(le)青年(nián)崗位能(néng)手的管理辦法，建立了(le)青年(nián)崗位訓練指導和(hé)崗位成才獎勵基金(jīn)。數(shù)以萬計的品德優良、技術(shù)精湛、貢獻突出的各級各類青年(nián)崗位能(néng)手脫穎而出。

青年(nián)崗位能(néng)手活動，對于提高企業産品質量，促進經濟增長(cháng)方式的轉變，對于提高青年(nián)職工(gōng)的整體素質，激發青年(nián)職工(gōng)建設現代化的積極性和(hé)創造性，對于加強企業基礎管理，促進企業管理科學化有着重要(yào)的意義。